Recruiting process

커니는 지속적으로 자신의 역량을 개발시키고자 하는 사람들을 찾고 있습니다. 자신의 재능을 확장하기를 원하는 사람. 고객, 회사 그리고 자기 자신에게 의미 있고 중요한 결과를 제공하기 위해 스스로에게 도전하는 사람, 아이디어가 풍부한 사람이 바로 커니가 찾는 사람들입니다.

채용 프로세스

서류심사와 인터뷰를 거쳐 채용확정까지 약 4~10주 정도 소요됩니다. 모든 인터뷰는 케이스를 중심으로 진행되며, 일반적으로 총 3-4 라운드의 인터뷰가 요구됩니다.

매년 4월에 채용 설명회와 함께 대졸 신입 공채 채용 프로세스가 시작됩니다. (정확한 일정은 매년 홈페이지를 통하여 공지) 자격 요건은 국내외 학사/석사 학위 소지자, 2년 미만의 경력자, 외국인의 경우 취업비자 소지자로, 상세 일정 및 유의 사항은 채용시기에 공고되는 홈페이지 내용을 참고하시기 바랍니다.


Mentoring

커니의 직무능력개발 프로그램은 신입 컨설턴트와 선임 컨설턴트와의 관계를 중심으로 진행됩니다. 선임 컨설턴트는 귀하의 커리어를 친절히 안내해줄 것입니다. 귀하의 멘토는 귀하의 관심 분야를 찾고 능력을 개발하는데 도움을 드릴 것입니다.

Training

귀하와 귀하의 멘토는 주기적으로 만나 귀하의 커리어 진행상황에 대해 점검할 것입니다. 귀하의 의견에 따라 지식과 기술을 발전시킬 기회를 제공할 것입니다.

귀중한 경험을 얻을 수 있는 프로젝트 또는 프랙티스에 참여할 수 있는 기회가 주어질 것입니다. 또는 오늘날 경영 컨설턴트에게 요구되는 복합적인 기술을 집중적으로 학습할 수 있게 고안된 커니 컨설팅 커리큘럼을 경험하실 수도 있습니다. 어떠한 과정은 어느 컨설턴트에게나 열려 있지만, 어떠한 과정은 승인을 얻어야만 하는 경우도 있습니다.

이러한 교육 과정은 직급이 상승함에 따라 그 초점이 현장 업무에서 리더십으로, 기술 개발에서 사업 개발로 옮겨가도록 개발되었습니다.

최종적으로 각각의 컨설턴트들은 자신의 능력을 발전시킬 책임이 있습니다. 강한 동기를 가지고 있는 직원들은 커니에서 빠르게 성장할 수 있는 모든 기회를 제공받을 것입니다.