채용 프로세스

서류심사와 인터뷰를 거쳐 채용확정까지 약 4~10주 정도 소요됩니다. Case와 Fit 인터뷰 중심으로 진행되며, 일반적으로 총 3-4 라운드의 인터뷰가 요구됩니다.

Mentoring

커니의 직무능력개발 프로그램은 신입 컨설턴트와 선임 컨설턴트와의 관계를 중심으로 진행됩니다. 선임 컨설턴트는 귀하의 커리어를 친절히 안내해줄 것입니다. 귀하의 멘토는 귀하의 관심 분야를 찾고 능력을 개발하는데 도움을 드릴 것입니다.

Training

귀하와 귀하의 멘토는 주기적으로 만나 귀하의 커리어 진행상황에 대해 점검할 것입니다. 귀하의 의견에 따라 지식과 기술을 발전시킬 기회를 제공할 것입니다.

귀중한 경험을 얻을 수 있는 프로젝트 또는 프랙티스에 참여할 수 있는 기회가 주어질 것입니다. 또는 오늘날 경영 컨설턴트에게 요구되는 복합적인 기술을 집중적으로 학습할 수 있게 고안된 커니 컨설팅 커리큘럼을 경험하실 수도 있습니다. 어떠한 과정은 어느 컨설턴트에게나 열려 있지만, 어떠한 과정은 승인을 얻어야만 하는 경우도 있습니다.

이러한 교육 과정은 직급이 상승함에 따라 그 초점이 현장 업무에서 리더십으로, 기술 개발에서 사업 개발로 옮겨가도록 개발되었습니다.

최종적으로 각각의 컨설턴트들은 자신의 능력을 발전시킬 책임이 있습니다. 강한 동기를 가지고 있는 직원들은 커니에서 빠르게 성장할 수 있는 모든 기회를 제공받을 것입니다.